फ्रिटो-ले प्रमुख विनिर्माण साइटों में रणनीतिक निवेश संचालित करता है

फ्रिटो-ले, पेप्सीको का एक प्रभाग और प्रमुख खाद्य निर्माता, ने हाल ही में प्रमुख विनिर्माण साइटों में कुछ रणनीतिक साइट निवेश पूरा किया, जिसके परिणामस्वरूप मजबूत उपभोक्ता मांग का समर्थन करने के लिए इसकी क्षमता में काफी विस्तार हुआ।

इस निवेश ने पहले ही स्नैक लीडर को लगभग 15,000 फ्रंटलाइन बिक्री और आपूर्ति श्रृंखला कर्मचारियों को काम पर रखने में योगदान दिया है। वर्ष के अंत तक 5,000 से अधिक भूमिकाएँ सक्रिय रूप से भरी जा रही हैं।

स्टीवन विलियम्स, सीईओ के अनुसार, "हमें न केवल अपने स्थानों में बल्कि अपने लोगों में भी निवेश करने पर गर्व है, जो हमारे फ्रंटलाइन कर्मचारियों को मजबूत वेतन और लाभ के साथ महान नौकरियां प्रदान करना जारी रखता है।" पेप्सिको खाद्य पदार्थ उत्तरी अमेरिका।

फ्रिटो-ले ने पूरे कारोबार में कई महत्वपूर्ण निवेश किए हैं और करना जारी रखा है। ये निवेश नई विनिर्माण लाइनों, गोदामों के विस्तार और उनके वितरण नेटवर्क में सुधार करते हैं। यह आगे उपभोक्ताओं को हर जगह खरीदारी करने के लिए फ्रिटो-ले उत्पादों का विस्तृत वर्गीकरण प्रदान करने की उनकी क्षमता को सक्षम बनाता है; चीटोस, फ्रिटोस और डोरिटोस जैसे प्रतिष्ठित ब्रांडों से लेकर बेयर स्नैक्स, ऑफ द ईटन पाथ और पॉपकॉर्न जैसे उभरते ब्रांडों तक।

लोगों में निवेश

फ्रिटो-ले ने फ्रिटो-ले के विस्तार, नई गो-टू-मार्केट रणनीतियों और रिक्त रिक्तियों को वापस भरने के कारण भूमिका के उद्घाटन में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव किया है। कंपनी के निवेश का एक हिस्सा कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और व्यापक लाभ की पेशकश कर रहा है। आपूर्ति श्रृंखला के कर्मचारियों के लिए औसत वेतन USD22.48 प्रति घंटा है, कुछ भूमिकाओं में एक घंटे में USD43.32 तक कमाने के अवसर के साथ।

प्रति घंटा काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज में निवेश ऐसे कार्यक्रम, सेवाएं और सहायता प्रदान करता है जो कर्मचारियों को बेहतर जीवन जीने में सक्षम बनाता है। प्रमुख घटकों में चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, प्रतिपूर्ति खातों, जीवन बीमा, विकलांगता, कानूनी और सेवानिवृत्ति के लिए कई विकल्प शामिल हैं, जिसमें फ्रिटो-ले की अग्रिम पंक्ति की आबादी के साथ-साथ पेंशन लाभ के लिए कंपनी मैच के साथ 401k दोनों शामिल हैं। कर्मचारी एक मुफ्त "स्वस्थ जीवन" कल्याण कार्यक्रम का लाभ उठा सकते हैं और अपने शारीरिक, भावनात्मक और वित्तीय स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए कदम उठाकर प्रत्येक वर्ष पुरस्कार में USD300 तक कमा सकते हैं।

शिक्षा सबसे आगे है क्योंकि छात्रवृत्ति, कर्मचारियों के लिए शिक्षा सहायता, कॉलेज जाने वाले बच्चों के माता-पिता के लिए कॉलेज कोच, ट्यूशन और किशोर चालक शिक्षा के लिए नए अवसर उपलब्ध हैं। कंपनी कम घर और परिवहन खर्च, साथ ही खरीदारी और मनोरंजन पर भी कम दरों में मदद करने के लिए छूट प्रदान करती है।